Ha a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszony számítható be. A fentiek alapján jól látható, hogy a téves besorolások elkerülése érdekében minden, a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy a hatályos Kjt. 87/A. § előírásai szerint mely időtartamok vehetők figyelembe a fizetési fokozatok megállapításához.
Kozalkalmazotti jogviszony előnyei
- Közel a Horizonthoz.2020., film - Videa
- 11 busz győr
- Közalkalmazotti jogviszony előnyei
- Jozef karika
- Nyugdíjba vonulás közalkalmazotti jogviszonyból 2020-ban
- Minipolisz játszóház
Egész szakmacsoportok veszítenék el közalkalmazotti jogviszonyukat, a szakszervezetek tiltakoznak « Mérce
Részvétnyilvánítás mellőzését kérjük. Ezúton mondunk köszönetet mindazoknak, akik utolsó útjára elkísérik. Gyászoló család
"Még fáj, s talán örökre így marad, De velünk leszel, az idő bárhogy is halad. " Fájó szívvel emlékezünk MOLNÁR SÁNDOR LÁSZLÓ halálának 10. Szerető családja
"Örök az arcod, nem száll el szavad, Minden mosolyod a szívünkben marad. " Fájó szívvel emlékezünk BANKÓ ERNŐ halálának 10. Szerető családja
kiírták magukból a gondolataikat
7 órája
Péter B. Árpád
otp bank liga
július 1-jén
8 órája
neki sikerült
Pontot ért a pazar találat
9 órája
a Budakeszi Vadasparkban
9 órája
Vita a jutalomról – közalkalmazotti jogviszony vagy sem? - Adózóna.hu
A közös megegyezés előnye itt is érvényesülhet, a felek bármilyen időpontra, akár azonnal is, meghatározhatják a jogviszony megszűnésének napját. Ez esetben természetesen felmentési idő és végkielégítés sincs, de ha fontos, hogy már a nyugdíjkorhatár elérésekor befejezhesse a munkát a közalkalmazott, ez a megoldás is választható. A leggyakoribb kérés a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése felmentéssel
Eltérő szabállyal találkozunk a felmentés kérdésénél a nyugdíjkorhatár betöltéséhez, illetve nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása igénybevételéhez kapcsolódóan. A közalkalmazotti jogviszonynál – eltérően az Mt. által szabályozott területtől – a nyugdíjjogosultság, illetve a nyugdíjban részesülés nevesített felmentési ok.
A Kjt. 30. § (1) bekezdés d) pontja szerint a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Nyugdíjasnak minősül a közalkalmazott, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság).